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曙光智算信息技术有限公司总裁助理明立波发表《从算力到算力并网》主题演讲，从芯片、应用、算网三大方面深度解析算力发展趋势。他指出，算力是核心生产力的地位不会改变，未来新时代的算力网络和普惠高效的算力并网将有效缓解算力焦虑、加速放大算力价值。面向未来，算力需求、大模型、算力应用、算力服务、双力融合和算数融合等六大领域仍充满机遇和发展空间。

据报道，马耳他驻联合国大使瓦内萨·弗雷泽提议委员会于8日下午开会审议该申请，并补充说审议必须在本月内进行。马耳他是安理会4月轮值主席国。

一年多前，从香港特区政府运输及房屋局局长这一位置卸任后，陈帆回归深耕多年的工程专业领域，也为不同机构、大学担任义务工作，更转换跑道成为港区全国人大代表。在两会召开前夕，陈帆用手臂夹着一叠资料走进香港工程师学会会议室，接受记者专访。担任政府问责官员的五年，在他身上留下的痕迹，依旧清晰可见。

动真格，就是要坚决破除一切制约中国式现代化顺利推进的体制机制障碍。全面深化改革的道路上，绊脚石众多，要解决，没有一股劲不行。要敢字当头，横下一条心，精准发力、协同发力、持续发力。须协同推进经济体制、科技体制、文化体制、社会体制、生态文明体制等各领域改革，以坚强的决心，破瓶颈、除积弊、去沉疴、化危机、闯难关、应变局、拓新局。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。